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                                                      当前位置:首页 > 人力资源 > 员工发展

                                                      员工发展

                                                      晋升制度

                                                      为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,新宏博制定了完善的晋升制度。晋升分为定期或不定期,并制定三种模式:

                                                      (1)按工作表现晋升
                                                      (2)按?#24230;?#31243;度晋升 
                                                      (3)按年资晋升 

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                                                      培训发展

                                                      新宏博关注每一位员工的职业发展和技能提升,并通过不断完善的培训体系帮助员工构建自己的职业发展路径。


                                                      新员工培训

                                                      新员工培训分为公司层面和部门层面的培训,公司层面的培训,主要帮助员工快速熟悉公司的文化、规章制度以及流程等,部门层面的培训,主要帮助员工了解部门制度、工作规范,并且不定期的为员工提供新知识和技术的分享。


                                                      专业技术培训与管理技能培训

                                                      为使新宏博每一位员工能够在自己的专业领域不断发展和进步,公司针对不同培训需求制定了相应的培?#23548;?#21010;,致力于培养?#35270;?#20844;司发展的优秀技术人员和管理人才。


                                                      新宏博用人理念

                                                      有德有才,破格重用;有德无才,培?#31561;?#29992;;有才无德,限制录用;无才无德,坚决不用;

                                                      @1998-2020 苏州新宏博智能科技股份有限公司 版权所有 苏ICP备11071287号-1
                                                      苏州工业园区中新大道东胜港街88号 ?#26102;啵?15600
                                                      销售热线:400-831-8505

                                                      辽宁十一选五中奖规则
                                                      1. <menuitem id="bwvkh"></menuitem>
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